これから5回にわたり、私が公務員を辞めた理由を可能な範囲でお話しします。なお私の場合は、地方公務員でしたので今回のお話は地方公務員に限定です。
ざっくりというと
・公務員を辞めるのはもったいない。
・公務員もサービス残業ありますよ。
・人事担当課の興味は人員削減。
・人事担当課にとっては職員の健康など無関心。
まず、話の前提としてお話しすると、普通であれば公務員を辞めるのは、
もったいない です。
でも、ブログ主さん、公務員辞めたよね？ というツッコミがきますが私の場合は事情がありました。そのあたりをお話ししましょう。私の部署は、土木の部署でした。そこは元々、3万人弱の人口規模に６人程度の技術者、事務職５人程度、協力会社が２名で運営されていました。それは２０年ほど前の入庁当時の体制でした。
それがいつのまにか・・・・。
まずは、他部門との合併。これで課長級が１人減り政策的判断をする人が減りました。
１５年ほど前には
技術職が減員され ６人 → ４人
事務職が減員され ５人 → ３人
協力会社 ２名 → ０人（倉庫の無人化に伴う）
そして１０年ほど前には
技術職が ４人 → ３人
事務職が ３人 → ２人 に減員されました。（一部業務民営化に伴う）
このあたりから、運営が厳しくなります。サービス残業も横行します。役所のサービス残業の仕組みは簡単です。役所の予算は、議会での議決を経て決められます。つまり、それ以上の予算はびた一文とも通常は出せません。（専決処分という緊急時に事項はありますが）、なので各自が気を利かしてサービス残業をするのです、人事担当課は涼しい顔です。
「だって、職員が勝手にやってるんだもん。」というのが彼らの見解です。
そして２年前には、
技術職が ３名 → ２名
事務職が ３名 → ２名＋時短勤務１名
になったのです。私は技術職として奉職していました。このあたりから・・「あぁ。終わったな」と感じました。３３％のリソースで１００％の仕事をしろ！ さらに仕事の質も上げろ！ これは無理です。私はなんとかそれに応えようとしました、退職する一年前は有給休暇取得は０日、数ヶ月前は月の残業時間は、８０～１１０時間程度でした。しかし、公式書類では３０時間内に収まっていました。忖度ですな。
公務員、辞めた理由その２へ続く
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